Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Oś Priorytetowa III. Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju Działanie 3.5 Kompleksowe programy szkół wyższych.
Nawigacja
Zarządzanie zmianą jak skutecznie pokierować zmianami organizacyjnymi
Cel: umiejętności planowania zmian, nauka umiejętności zarządzania ryzykiem podczas wdrażania zmian, um. rozpoznawania i radzenia sobie z oporem, wdrażanie zmiany w pracy i życiu.
Zakres:
- Wprowadzenie do zarządzania projektem w obliczu zmian
- Pojęcie zmiany organizacyjnej,
- Na czym polega rozwój organizacji,
- Model wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie,
- Podstawy zarządzania ryzykiem
- Metodyka projektowania zmian w przedsiębiorstwie,
- Aspekt psychospołeczny wprowadzania zmian,
- Skuteczne przeprowadzenie przez lidera procesu zmiany, związywanie problemów podczas wdrażanej zmiany,
- Wdrażanie zmiany we własnym życiu